劳务派遣指依法设立的劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际的用工单位工作，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、管理和监督的一种用工形式。这种模式的核心特征是劳动力的"雇用与使用相分离"，形成了劳务派遣单位(用人单位)、用工单位(实际使用劳动力的企业)和劳动者(被派遣员工)之间的三方关系。

　　用工企业在不违背《劳动合同法》及其它劳动法律法规的前提下可以与劳动者签订上岗合同。使用劳务派遣用工方式，企业可以减少劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力，真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。

　　光点人力劳务派遣服务内容

　　员工入离职管理

　　劳动合同管理

　　薪酬福利管理

　　社保与商保管理

　　劳动政策法规咨询

　　为什么选择光点人力劳务派遣服务?

　　1、提升用工灵活性———光点人力帮助企业快速应对业务波动，满足短期、项目性或季节性用工需求，实现"需时即用，无需即退"的弹性管理;

　　2、降低管理成本———将繁琐的员工关系管理、招聘、社保缴纳等事务性工作外包给光点人力，使企业HR能更专注于核心战略性工作;

　　3、优化人力资源配置———通过光点人力的人才库，能更高效地获取合适人才，尤其在某些特定技能或稀缺岗位的招聘上更具优势;

　　4、规避用工风险———由劳务派遣单位作为法律雇主，承担主要的用工风险，有助于企业降低直接用工可能带来的劳动争议风险。